MÉXICO – Ford está orgullosa de ser una empresa diversa e inclusiva en donde todos sus colaboradores tienen un sentido de pertenencia.
La diversidad e inclusión, pilares fundamentales de la cultura organizacional de Ford de México, han sido vitales para formar, desarrollar e integrar a los equipos talentosos de las distintas áreas de la organización.
Gracias a esta estrategia, Ford de México lleva cuatro años consecutivos de estar certificada por Human Rights Campaigns1 (HRC) en su Programa de Equidad Laboral: Equidad MX, la cual tiene como objetivo reconocer la inclusión de las personas LGBT+ en los espacios de trabajo de las principales empresas mexicanas y multinacionales.
Adicionalmente, Ford de México forma parte del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).
“En Ford de Mexico creemos en una cultura de pertenencia en la que cada persona es respetada y valorada, no por ser Hetero, Gay, Lesbiana, Bisexual o Trans sino por Ser Humano”, mencionó Carlos Valdez, Director de Recursos Humanos de Ford de México.
Ford con el espíritu de convertirse en la empresa automotriz más inclusiva del mundo, a través de Ford GLOBE3 , fomenta una atmósfera inclusiva para las personas LGBT+ y, busca, a través de distintas iniciativas, integrar cada vez más a las personas trans a la compañía.
“Sabemos que falta mucho por hacer a favor de la comunidad LGBT+, específicamente para las personas trans, pero tengan por seguro que estamos trabajando en propuestas para refrendar nuestra posición para la integración de todos y todas”, mencionó Ulises Pérez Escamilla, Gerente de Recursos Humanos en la planta de Ford en Cuautitlán y representante de Ford GLOBE en México.
Fuente: Ford sala de prensa