Horsepower
PUEBLA – Con motivo del Día Mundial de la Creatividad y la Innovación, Audi México se pronunció siendo una empresa que cuenta con una plantilla fuerte, creativa e innovadora, conformada por más de 5,200 colaboradores jóvenes, con un promedio de edad de 33 años.
Lo anterior garantiza que la innovación sea pieza fundamental de la naturaleza del equipo. Un ejemplo de ello es el programa de ideas, el cual ha registrado más de 4,000 ideas que han dado como resultado ahorros significativos para la empresa.
La armadora cuenta con un departamento especializado en innovación, el cual principalmente se encarga de captar todas las ideas y orientar a los colaboradores para encontrar todo tipo de soluciones con el objetivo de optimizar procesos y costos; esto con el fin de garantizar la rentabilidad de la planta.
Por ello, Audi México busca de esta manera ponerse a la altura de las plantas más competitivas del Grupo Audi alrededor del mundo.
Por otro lado, en la planta están conscientes de que la digitalización es el resultado de la creatividad y la innovación. Por lo tanto, Audi México es una compañía de soluciones digitales, que ha logrado mejorar, por medio de la industria 4.0, diversos procesos repetitivos, los cuales permiten al colaborador concentrarse en otros compromisos que añadan valor agregado a la empresa.
La digitalización se hace presente también en naves como la de Carrocerías, donde más de 800 robots construyen de manera automatizada el cuerpo del Audi Q5 que posteriormente recorrerá las calles de todo el mundo a excepción de China, que produce este modelo localmente.
Asimismo, se cuenta con la Audi App, con la que todos los colaboradores permanecen comunicados en tiempo real sobre las últimas noticias que acontecen en la planta.
“Para el Grupo Audi es de suma importancia garantizar la rentabilidad en todas sus fábricas alrededor del mundo. Por eso destacamos la importancia de ser creativos e innovadores, ya que estas características permiten encontrar soluciones para la optimización de procesos, tiempos y costos. El hecho de que la fuerza laboral sea joven en Audi México, es fundamental para el logro de nuestros objetivos,” señaló Christoph Herzig, Vicepresidente de Finanzas y Tecnologías de la Información de la marca.
Cabe señalar que Audi México es una empresa que inspira a todos los colaboradores a encontrar mejoras de los procesos, productos y servicios. Por lo tanto, se han implementado acciones como el Programa de Ideas al que todos tienen acceso. Éste es un programa de reconocimiento al personal cuando un colaborador o un grupo de colaboradores tienen una iniciativa de mejora.
Fuente Clúster Industrial